สาขารัฐประศาสนศาสตร์ (รปศ.)

คำศัพท์รัฐประศาสนศาสตร์ การพูดสนทนา และการอ่านงานเขียนทางรัฐประศาสนศาสตร์โดยเรียนรู้โครงสร้างและส่วนประกอบที่เป็นลักษณะเฉพาะของภาษาอังกฤษ และโครงสร้างหน้าที่ของกลุ่มคำ หลักไวยากรณ์ที่สำคัญๆ ที่ช่วยให้การสื่อสาร และทักษะต่างๆมีประสิทธิภาพ การอ่านเชิงวิเคราะห์ การตีความหมายจากบริบท รวมทั้งการค้นคว้าด้วยตนเองในเนื้อหาวิชาที่เกี่ยวข้องและนำเสนอด้วยวาจา

เพื่อให้นักศึกษามีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับระบบงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐ เป็นการเตรียมความพร้อมด้านปัญญาในการนำความรู้ ความเข้าใจในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานในอนาคต ทั้งนี้ ควรมีการเปลี่ยนแปลงตัวอย่างอ้างอิงให้สอดคล้องกับแนวโน้มด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ได้มีความก้าวหน้าไปตามยุคสมัย

แนวคิด ทฤษฎีว่าด้วยการจัดการภาครัฐและเอกชน การบริการสาธารณะและธุรกิจของเอกชนรวมทั้งภาคประชาชน การประสานความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน หุ้นส่วนระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน การตลาดสำหรับภาครัฐ การจัดการวิสาหกิจเพื่อสังคมของรัฐบาล นวัตกรรมและเทคนิคการจัดการสมัยใหม่ของผู้ประกอบการภาครัฐและเอกชน การจัดการความรู้เพื่อสร้างนวัตกรรม การประยุกต์ใช้นวัตกรรม และพัฒนาการให้บริการไปสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม

หลักแนวคิด กระบวนการ และแนวทางทฤษฎีในระเบียบปฏิบัติราชการไทย ระเบียบว่าด้วยการบริหารและปฏิบัติราชการต่างๆ การดำเนินการตามกฎหมาย ระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ระเบียบเกี่ยวกับการเงิน ระเบียบงานสารบรรณ ระเบียบว่าด้วยการบริหารจัดการที่ดี และระเบียบเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างและพัสดุ

ความหมาย ลักษณะ ประเภท และศักดิ์ของกฎหมาย
การจัดทำ การใช้ การยกเลิก และการตีความของกฎหมาย รวมถึงกระบวนการยุติธรรมและขอบเขตที่กฎหมายบังคับ นวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับรัฐธรรมนูญ หลักการ วัตถุประสงค์ และประเภทของกฎหมายรัฐธรรมนูญประวัติและการเกิดขึ้นของรัฐธรรมนูญไทย ความสัมพันธ์ระหว่างสถาบันทางการเมือง สถาบันทางสังคมต่างๆ กับสิทธิ เสรีภาพของบุคคลตามรัฐธรรมนูญได้

ปรัชญา ความเป็นมา แนวคิดและนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่การวางแผนกำลังคน การวิเคราะห์งาน การบริหารเงินเดือนและค่าตอบแทน การสรรหา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน การโยกย้ายงาน การเสริมสร้างขวัญกำลังใจ วินัยข้าราชการ การออกจากราชการ ศาสตร์และบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงาน อาชีวอนามัยและความปลอดภัย ผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อสภาพแวดล้อมทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม

แนวคิด ทฤษฎี เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาและการคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารค่าตอบแทน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตัวแบบและบทบาทใหม่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดการจัดการเชิงกลยุทธ์ กลยุทธ์การจัดการทุนมนุษย์ กลยุทธ์มุ่งผลปฏิบัติงานระดับสูง กลยุทธ์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์การสร้างความผูกพันในงาน การประยุกต์ใช้องค์ความรู้ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อความอยู่รอดขององค์กรท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอก

ความหมาย พัฒนาการ ขอบข่าย แนวความคิด ทฤษฎีทางรัฐประศาสนศาสตร์ ความสัมพันธ์ของวิชารัฐประศาสนศาสตร์กับศาสตร์ อื่นๆ นโยบายสาธารณะและการวางแผน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐ การจัดการภาครัฐแนวใหม่ การบริหารงานคลังและงบประมาณ องค์การและกระบวนการบริหารงานภาคสาธารณะ การบริการสาธารณะแนวใหม่

ความหมายประเภทของโครงการสาธารณะแนวคิดรูปแบบและประเภทของการประเมินผลโครงการ หลกัและเทคนิคของการประเมินผลโครงการในฐานะที่เป็นเครื่องมือนักบริหาร ศึกษาการกาํหนดมาตรฐานและเกณฑ์ในการประเมินผล เทคนคิการประเมินผลโดยเฉพาะการประเมินผลก่อน ระหวา่ง และหลงัการปฏิบัติตามแผนและเทคนิคของการวเิคราะหโ์ครงการและ การประเมินผลโครงการพัฒนาของภาครัฐหรือโครงการสาธารณะ

ความหมายขององค์การ พัฒนาการของทฤษฎีองค์การ การวิเคราะห์องค์การในระดับมหภาคและระดับจุลภาค โครงสร้างองค์การ รูปแบบการจัดโครงสร้างองค์การ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์การ กระบวนการจัดการ แนวคิดการบริหารการเปลี่ยนแปลง แนวคิดทางการบริหารเพื่อพัฒนาองค์การ กลยุทธ์เพื่อการอยู่รอดขององค์การ ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ การติดต่อสื่อสาร แรงจูงใจ การตัดสินใจ การเมือง การจัดการความขัดแย้ง และกลุ่มภายในองค์การ ตลอดจนการนำพฤติกรรมองค์การมาใช้ในการบริหารพัฒนาองค์การ

ประเด็นปัญหาทางด้านรัฐประศาสนศาสตร์ที่เกิดขึ้นในสังคมปัจจุบัน โดยเน้นสภาพปัญหาที่เกิดขึ้นในท้องถิ่น และนำมาปฏิบัติการสัมมนา ทั้งนี้อยู่ในความควบคุมดูแลของอาจารย์ผู้สอน

จุดมุ่งหมายของรายวิชา